企業社會責任

三聯科技股份有限公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰參照臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心訂定本公司「企業社會責任實務守則」,以管理其對經濟、環境及社會風險與影響。本公司於105年3月25日董事會通過「企業社會責任實務守則」,並遵照守則規定辦理。

本公司訂有「三聯活力積點」辦法,鼓勵員工參與社會公益活動或擔任志(義)工,透過福委會舉辦淨山、淨灘、捐血等公益活動,108年至109年3月底有50人次。另外本公司配合政府法規實施育嬰留職停薪假、陪產假,為鼓勵員工積極成立家庭、提升生育意願及希望降低年輕夫妻養育負擔,推行「社福津貼:結婚津貼/育兒津貼」方案,以期提升員工生活福祉,協助降低少子化社會現象,108年有13位員工之17位子女受惠。訂有「就業促進津貼實施方案」促進原住民、身心障礙者就業機會。訂有「三聯科技青年職場見習辦法」,與台科大學生實習合作計劃,108年有7位學生參與職場見習計畫,讓學生參與體驗企業的運作情形,落實學習效果,促進產學合作,並提供青年提早與職場接軌之新管道,以期提升青年就業率。

節能減碳及溫室氣體減量策略

本公司與各子公司基於環境保護與響應政府節能減碳政策而採取各項措施,包括分階段更新公司照明設備,改以節能減碳之省電照明取代舊有照明,建置辦公室自動化監控系統,包含電力與溫濕度等監控並設有自動調節空調及照明定時裝置,並進行室內溫濕度與二氧化碳監控。另研究發展中心(高雄本洲)建置太陽能板光電系統,民國108年及107年產生乾淨能源分別約為24.88噸及28.19噸,此外還能阻隔陽光直射廠房,達室內降溫效果,節省空調耗電,減少溫室氣體排放及能源消耗。多聯工廠並於107年增設建置太陽能板光電系統區域,預期能加倍產生乾淨能源。而多聯工廠針對溫室氣體管理、空氣汙染物排放、廢棄物管理、水資源管理、廢水處理及能源使用等六項制定相關辦法及方案,皆有明顯成效。如以高成本可回收再利用的不銹鋼容器替換PE塑膠容器方案,民國108年及107年減少CO2排放量分別約為256.9噸及243.4噸。固定汙染源防制設施,依法定期檢測,並針對檢測結果予以分析追蹤控管。藉由製程改善以降低廢棄物管理作業,108年每噸產品所排放廢水量較107年增加0.2噸,廢水排放處理與檢測作業、垃圾分類資源回收制度與廢PE容器改製成電池回收桶方案等,著力提升能源效能、減少資源浪費並改善溫室氣體減量,創造節能減碳的效益。本公司於2009年加入政府電子交換機制,使公文收發作業更便捷,節省公文傳遞時間、紙本作業及郵資成本,大量減少紙張耗用、印刷油墨等資源。另外為推動綠色環保及鼓勵同仁廣為使用大眾運輸交通工具,制訂「節能環保護地球」獎勵辦法,以為減緩全球暖化盡一份心力,對於綠色地球略盡責任。本公司民國108年及107年CO2排放量分別約為207.01噸及219.43噸,年減少12.42噸排放量(年減6%)。為因應全球氣候變遷對廠房營運、原物料供應可能造成之風險,工廠內已建立大型蓄水池共2,486噸,可於停水時供應工廠7天生產使用,並同步尋求外部水車協助載運,以減輕水量不足之壓力。工廠內並已建立3台大型緊急發電機,共2,200KW,可於停電時持續供給全廠生產用電。目前廠內各項原料皆建立至少一個月庫存量,以因應原料物短缺之風險。

管理目標 : 設定每年減排3%以上之排放量。

與供應商合作致力提升企業社會責任

本公司在推動環保、安全與衛生業務時,需符合國內相關法令的規定,並期與國際認同的標準接軌,於民國102年成立環安衛委員會致力推動公司的環保、安全與衛生政策,105年環安衛委員會設定年度目標「年度零災害」,為達此目標之策略為 :

  1. 遵守政府法規 : 公司法、勞動法令、職業安全衛生法、環境保護法、智慧財產權法規等法令規範。
  2. 促進人員安全健康
  3. 環安衛風險管理之檢查與督導
  4. 環安衛文化之宣導與落實
  5. 協同供應商合作善盡企業社會責任

本公司一直將供應商視為長期合作夥伴,要求同仁執行採購作業需基於公平公開公正原則,選擇合作夥伴,並訂定供應商評鑑制度,每年定期進行供應商評鑑作業,另不定期赴供應商處進行實地考察,瞭解該供應商產能、品質系統、研發能力等相關資訊,並要求供應商符合勞動標準、反強迫勞動、職場健康與安全等,要求供應商必須符合政府法令規範外,也須重視經濟、環境及社會面的責任,共同增進企業社會責任及永續發展。

三聯科技供應商管理政策

企業社會責任推動小組

本公司對於企業社會責任推動涵蓋公司治理、環境保護、社會公益等三大領域,對於股東、客戶、供應商、員工、政府與學研機構及社區等利害關係人,努力及永續經營,以實踐與所有利害關係人之長期承諾,並於105年3月25日董事會通過「企業社會責任實務守則」,設置企業社會責任推動小組。負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並向董事會報告。

  • 成員組成 :
    1. 經營團隊、人力資源、總務、採購、研產、環安衛部門人員,由行政服務部組織召集。
  • 工作職掌 :
    1. 規劃公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針。
    2. 將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向,並核定企業社會責任之具體推動計畫。
    3. 確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。
  • 工作計劃 :
    1. 公司治理 : 推動供應商社會責任承諾書、員工自主健康管理計劃、防災救護CPR暨AED訓練、職業安全衛生宣導、工作環境安全衛生稽核作業。
    2. 環境保護 : 依循政府低碳永續之再生能源政策,推動太陽能設備計劃。
    3. 社會公益 : 投入防災教育及地震預警設備建置,推動民眾自主運動及健康管理觀念,協助培育運動選手。
  • 執行情形 :
    1. 員工路跑健康管理 : 108/10~109/04間計25人次完成1,146公里。
    2. 防災救護CPR暨AED訓練各區每年至少一堂。
    3. 職業安全衛生全省週會宣導每季一堂。
    4. 工作環境安全衛生稽核作業全省各區共計五次。
    5. 推動供應商響應社會責任承諾。
    6. 設置工廠太陽能設備,108年度發電量46,677度,換算排碳減量約24,879公斤。
    7. 贊助超級馬拉松50K接力賽5隊30人次、建行登山活動4場及滑草錦標賽參賽人數20人。
    8. 開辦社區體適能班108年度45場/1,088人次。

本公司長期致力推動高科技發展及人文教育之交流,故於民國91年初成立「財團法人三聯科技教育 基金會」,期透過研討、交流及發行刊物等方式,結合對人文與科技有所共識的社會人士,共同推廣 有益於學校、社區及企業之講座及活動,整合資源並落實終身學習的理念。未來,基金會仍不斷延續以往精神持續推動及參與公益活動。

108年度三聯教育基金會工作報告情形

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