一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註3)

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(一)環境面：本公司於官網公布，協助瞭解其運作狀況。節能減碳及溫室氣體減量策略，如：架設太陽能綠電系統、建置辦公室智慧監控管理系統（包含：電力、自動調節空調、照明定時裝置、室內溫濕度與二氧化碳監控）、 廠區制定溫室氣體管理、空氣汙染物排放、廢棄物管理、水資源管理、廢水處理及能源使用相關辦法及方案。因應氣侯變遷可能之風險，工廠內並已建立3台大型緊急發電機及大型蓄水池2,486噸。

(二)社會面：投入防災教育及地震預警系統建制、舉辦921地震20週年紀念研討會及台灣橋梁管理與即時監測研討會、出版科普書籍刊物與推廣科普教育、獎勵優秀地科教師出國研修、獲得體育署運動企業認證、開辦社區免費體適能班、訂定供應商管理政策與供應商合作致力提升企業社會責任，以及持續贊助與參與公益專案。

(三)公司治理面：公司治理評鑑成績為上櫃組前6%~20%、官網成立公司治理專區、董事採取候選人提名制。

無。

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

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本公司於105年3月25日董事會通過「企業社會責任實務守則」，設置企業社會責任推動小組，成員由經營團隊、人力資源、總務、採購、研產、環安衛部門人員組成，由行政服務部組織召集，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並向董事會報告，同時，將相關資訊公告於網站，包含成員組成、工作職掌、工作計劃及執行情形供參。此外，本公司成立「財團法人三聯科技教育基金會」，協助帶動公司發展方向與推動企業社會責任，每年在經營管理會議及董事會報告年度計劃執行成果，108年度工作報告，請參閱本年報第49-50頁。

無。

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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(一)本公司訂有勞工安全衛生工作守則及工作環境維護管理程序，各辦公室聘有清潔人員維持環境之整潔並成立環境安全衛生委員會專責單位，定期進行宣導及執行以工作環境及工地安全衛生管理之檢查與督導，營造工作適宜的環境與安全。子公司多聯科技訂有環安衛管理手冊、資能源管理程序、有害事業廢棄物管制程序、限水應對計畫，確保環境與員工安全，亦通過ISO14001認證，認證日期108年5月29日，有效期111年5月28日。

(二)本公司各辦公室進行資源分類及回收處理作業，並積極推動無紙化電子流程，落實環保減碳。

(三)為因應全球氣候變遷對廠房營運、原物料供應可能造成之風險，工廠內已建立大型蓄水池共2,486噸，可於停水時供應工廠7天生產使用，並同步尋求外部水車協助載運，以減輕水量不足之壓力。工廠內並已建立3台大型緊急發電機，共2,200KW，可於停電時持續供給全廠生產用電。目前廠內各項原料皆建立至少一個月庫存量，以因應原料物短缺之風險。

(四)本公司與各子公司基於環境保護與響應政府節能減碳政策而採取各項措施，包括分階段更新公司照明設備，改以節能減碳之省電照明取代舊有照明，建置辦公室自動化監控系統，包含電力與溫濕度等監控並設有自動調節空調及照明定時裝置，並進行室內溫濕度與二氧化碳監控。另研究發展中心(高雄本洲)建置太陽能板光電系統，民國108年及107年產生乾淨能源分別約為24.88噸及28.19噸，此外還能阻隔陽光直射廠房，達室內降溫效果，節省空調耗電，減少溫室氣體排放及能源消耗。多聯工廠並於107年增設建置太陽能板光電系統區域，預期能加倍產生乾淨能源。而多聯工廠針對溫室氣體管理、空氣汙染物排放、廢棄物管理、水資源管理、廢水處理及能源使用等六項制定相關辦法及方案，皆有明顯成效。如以高成本可回收再利用的不銹鋼容器替換PE塑膠容器方案，民國108年及107年減少CO2排放量分別約為256.9噸及243.4噸。固定汙染源防制設施，依法定期檢測，並針對檢測結果予以分析追蹤控管。藉由製程改善以降低廢棄物管理作業，108年每噸產品所排放廢水量較107年增加0.2噸，廢水排放處理與檢測作業、垃圾分類資源回收制度與廢PE容器改製成電池回收桶方案等，著力提升能源效能、減少資源浪費並改善溫室氣體減量，創造節能減碳的效益。本公司於2009年加入政府電子交換機制，使公文收發作業更便捷，節省公文傳遞時間、紙本作業及郵資成本，大量減少紙張耗用、印刷油墨等資源。另外為推動綠色環保及鼓勵同仁廣為使用大眾運輸交通工具，制訂「節能環保護地球」獎勵辦法，以為減緩全球暖化盡一份心力，對於綠色地球略盡責任。本公司民國108年及107年CO2排放量分別約為207.01噸及219.43噸，年減少12.42噸排放量(年減6%)。

(一)無。

(二)無。

(三)無。

(四)無。

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

 (五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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(一)本公司參考國際人權公約《公民權利和政治權利國際公約》及《經濟、社會及文化權利國際公約》之規範，保障員工合法權益，並尊重基本勞動人權原則，無危害勞工基本權利之情事。維護性別平等、工作權、禁止歧視、禁用童工、禁止強迫勞動、建構安全與友善之工作環境、舉辦健康促進活動，協助員工維持身心健康與工作生活平衡、舉辦環安衛教育訓練與人權政策宣導、建置個資與資安控管機制，確保資料安全、定期檢視及評估相關政策及制度之實效、設置意見箱並定期召開勞資會議，提供溝通管道與確保勞資雙方權益。並遵守相關勞動法規，員工之選、訓、用、留辦法均明訂於管理規章中並公告之，以保障員工基本權益。因應性別工作平等法修訂(陪)產假、育嬰假、產檢假與工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等相關規定，促進性別地位實質平等之精神。

(二)本公司訂有合理薪資報酬政策，每年定期進行員工績效暨職能評量作業，包含員工CSR/企業社會責任計畫，並為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫。訂有獎懲作業，使員工之獎勵及懲誡有法可循。另外本公司配合政府法規實施陪產假，為鼓勵員工積極成立家庭、提升生育意願及希望降低年輕夫妻養育負擔，推行「社福津貼：結婚津貼/育兒津貼」方案，以期提升員工生活福祉，協助降低少子化社會現象，108年有13位員工之17位子女受惠。訂有「就業促進津貼實施方案」促進原住民、身心障礙者就業機會。訂有「三聯科技青年職場見習辦法」，與台科大學生實習合作計劃，108年有7位學生參與職場見習計畫，讓學生參與體驗企業的運作情形，落實學習效果，促進產學合作，並提供青年提早與職場接軌之新管道，以期提升青年就業率。本公司訂有「三聯活力積點」辦法，鼓勵員工參與社會公益活動或擔任志(義)工，透過福委會舉辦淨山、淨灘、捐血、捐物資等公益活動，108年至109年3月底有50人次。

(三)本公司於辦公室設置自動體外心臟去顫器（AED）設備及舉辦急救教育訓練，提供員工安全工作環境。每年提供員工免費健檢及安全衛生教育宣導，並開辦體適能課程，鼓勵員工在工作之餘能強身健體，落實照顧員工身心健康。環安衛委員會於105年起推動推動工作生活平衡專案，執行各項員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、支持特定對象員工協助措施等，建構友善健康的工作環境。108年獲得體育署運動企業認證。

(四)本公司為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫，推動三聯學院計畫及跨領域學習小組專案，推動部門學習概念，提供員工多元學習與發展的舞台，以職能導向及計劃性發展，規劃職涯地圖，協助生涯發展，落實終身學習的目標。

(五)本公司主要代理產品均符合RoHS相關規定，並設有TAF國家二級實驗室，為國際標準的認證系統，提供客戶公正、客觀與獨立之第三者實驗室認證服務。本公司訂有顧客相關流程管理程序及於網站設置利害關係人專區及聯絡窗口，以提供客戶反應問題與提供意見之管道，並依據矯正與預防措施程序，進行回覆處理與改善追蹤。

(六)本公司訂有供應商管理政策，定期進行供應商評鑑，不定期赴供應商處進行實地考察，瞭解該供應商產能、品質系統、研發能力等相關資訊，並要求供應商符合勞動標準、反強迫勞動、職場健康與安全等，要求供應商必須符合政府法令規範外，也須重視經濟、環境及社會面的責任，共同增進企業社會責任及永續發展。

(一)無。

(二)無。

 (三)無。

(四)無。

(五)無。

 (六)無。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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尚未，目前於公司網頁揭露非財務相關資訊。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：本公司長期致力推動高科技發展及人文教育之交流，故於民國91年初成立「財團法人三聯科技教育基金會」，期透過研討、交流及發行刊物等方式，結合對人文與科技有所共識的社會人士，共同推廣有益於學校、社區及企業之講座及活動，整合資源並落實終身學習的理念。未來，基金會仍不斷延續以往精神持續推動及參與公益活動。基金會108年度工作報告情形，請參閱本年報第49-50頁。